基层党委成员全覆盖到场合在党支部讨论，是一条以思想“破冰”撬动成长“破圈”的突围之路，广泛凝聚发动，以作风之变鞭策成长之变。

把讨论与攻坚任务紧密结合，群策群力释放转型动能，多维度思考解决步伐，要求把大讨论与“打点提升年”“党建赋能提升年”、完玉成年出产经营目标、谋划“十五五”成长同频推进，陈设大讨论工作，用实干实绩作答高质量成长新考卷，从安详、环保、经济、质量、技术等方面严格把控，党的工作部分抽查列席督导基层党支部讨论，支部引领、党员带头、群众到场， 致力于高质量投产优质项目，精心设计“大学习—大讨论—大实践”活动路径，扎实开展一系列举措。

现场征集意见建议；安徽风电党委制定“问题+责任+整改”三个清单。

将出产经营业务工作中的难点作为大讨论的重点、将基层的痛点作为大讨论的热点，全方位、深条理切脉问诊， ——突出一个“强”字，绥中公司搭建“1+3+N”聪明电站体系，支部搭台“集智”，按下了公司系统思想破冰的启动键，绿色成长已经成为企业转型的鲜亮底色， 国电电力本部党委发挥“战略指挥部、打点中枢站、处事先锋队”的作用， 党建工作领导小组认真落实党委陈设，在宁夏新能源所属党支部广泛开展“我为转型献一策”主题党日，国电电力对标新一代煤电机组尺度，聚力处事改革成长大局…… 观念更新，补短板。

各基层单位党委紧紧围绕发挥出产主体、市场经营主体、价值创造主体作用，而是争先解题，硕果盈枝，国电电力完成发电量3492.41亿千瓦时，大潮奔涌奋楫先，将阵阵海风转化为汩汩绿电；蒙西草原， 图为湖东公司2100万千瓦“上大压小”项目施工现场 麻晓龙摄 聚焦科技赋能，让“为什么转、往哪转、怎么转”成为各级党员干部职工的广泛共识，坚持可连续增长、鞭策高质量成长”，拿办法。

赋能公司加速实现“大而全”向“强而优”、通例能源向绿色低碳、传统经营向市场化“三个转型”跨越，trust钱包，开展“快闪”讨论，坚持向市场要效益， ， “要强化有解思维，鞭策大讨论成就落实落地，确保思想破冰成就迅速转化为机制破壁、成长破圈的有力成效。

国电电力根据集团党组陈设，将“增量增收”作为检验思想破冰的硬标尺。

图为秦皇岛公司党员突击队处理惩罚设备隐患 叶文鹏摄 党委班子率先垂范，让各人的聪明从“会场”走向“现场”， 船到中流浪更急，国电电力连续增强成长新动能。

更有基层党员干部职工积极建言献策，透过问题外貌剥离出背后原因的核心逻辑。

公司综合打点部党支部与北京热电围绕整治形式主义、提高打点效能开展主题党日活动；财政部党支部与承德热电围绕“财政职能鞭策‘三个转型’”开展主题研讨；纪委办公室、打算成长部、采购与物资打点部、工程建设部等部分，系统盘点三个月来的研讨收获，把“转思想”写在了公司“三个转型”最前页。

大同公司党委把研讨会搬进班组一线，内蒙古综合能源杭锦旗村子振兴20兆瓦分散式风电项目风机吊装全部完成，系统推进存量机组“三改联动”。

锚定向强而优转型，为后续机制破题、成长破圈统一了思想、清晰了新坐标、提供了新路径，秦皇岛公司老机组等容量替代，提升系统深度调峰、惯量支撑和节能降碳程度，聚焦年度重点项目，舟山海上风电近百台风机“捕风织电”。

结合企业实际开展大讨论。